ويمكن الاستفادة من هذه البرامج من خلال نشاطات التعليم التالية:

برنامج مقدمة عام من خلال خطة تدريب فردية - صمم هذا البرنامج لتعريف الموظف الجديد بتاريخ الشركة، والهيكل التنظيمي، وطبيعة أنشطتها التجارية والصناعية، وخطوط المنتجات، وسياسات وإجراءات الشركة، والمنافع الوظيفية، والتوقعات العامة للشركة من قبل موظفيها. ويشمل ذلك أيضاً شرح ملخص معد مسبقاً لتعريف الموظف بمختلف القطاعات التشغيلية في الشركة ذات العلاقة بعمله.

التدريب على المهارات الأساسية من خلال التدريب على رأس العمل - وهي سلسلة منظمة من البرامج التعليمية والتدريبية لتعليم الموظف المهارات والمعرفة الضرورية لمطابقة معايير الأداء المثالي لوظيفته أو لتحسين أداءه الحالي في العمل.

التدريب وبرامج التطوير الخاصة - وهي عبارة عن دورات تدريبية مشتركة تلبي احتياجات الموظفين المختلفين بالنظر إلى تنوع وظائفهم وأماكن عملهم، ومصممة لتزويد الموظفين بالمعرفة أو المهارات المماثلة التي تكمل الحد الأدنى للكفاءات المطلوبة في وظائفهم المختلفة. وهذه البرامج متوفرة من خلال الإمكانيات الخاصة المتاحة في الشركة وخبراء محددين ومتخصصين في موضوع أو مادة بحث معينة. وتشمل هذه البرامج التدريبية مهارات التواصل، وبناء الفريق، وإدارة التغيير، ومهارات المقابلات السلوكية، وإدارة الأداء الوظيفي، إضافة إلى برامج تدريبية على المهارات التقنية الأخرى.

برامج تدريبية وتطويرية من قبل متعهدين - تلبي هذه الدورات الاحتياجات التدريبية لمجموعات كبيرة أو صغيرة من الموظفين بناءً على الاحتياجات التدريبية المحددة. ويتم إعطاء هذه الدورات من قبل متعهدين يملكون مراكز تدريب متخصصة والخبرة اللازمة التي تفتقر إليها المصادر الداخلية في المنشأة. وتغطي هذه الدورات برامج خاصة مثل أدوات وبرامج التصميم الهندسي المتقدمة، ودورات التطوير المهني المحترفة وغيرها.